Stiamo strutturando il nostro percorso di sostenibilità tramite l’adozione di una strategia integrata, in grado di coniugare la crescita del business e la solidità finanziaria con la sostenibilità sociale e ambientale, creando valore nel lungo periodo.

Gli obiettivi di sostenibilità sono stati inseriti nel piano strategico, a testimonianza del nostro impegno per l’integrazione della CSR nelle strategie industriali e finanziarie. Abbiamo definito i target con l’intento di contribuire al conseguimento di sei dei 17 macro obiettivi descritti dai Sustainable Development Goals (SDG), impegnandoci a contribuire alla generazione di un cambiamento positivo a livello globale.

Gli impegni che abbiamo assunto si focalizzano su alcune direttrici prioritarie, e sono stati declinati in target qualitativi e quantitativi misurabili nel tempo, tra cui:

  • Investimenti responsabili: valutazione anche con criteri ESG sul 100% dei nuovi investimenti da parte delle società di Asset Management del gruppo
    Per approfondire
  • Pari opportunità: garanzia di un’equa rappresentanza di genere
    Per approfondire
  • Supporto alla transizione energetica: emissione di obbligazioni ESG per un controvalore di 500 milioni di euro
  • Riduzione dell’impatto ambientale diretto: riduzione del 15% delle emissioni di CO2 e aumento delle auto ibride aziendali al 90% del parco auto totale
    Per approfondire le nostre performance energetiche
  • Contributo alla crescita economica: 700 milioni di euro di investimenti in piccole e medie imprese italiane
  • Sostegno alla comunità locale: 4 milioni di euro l’anno di investimenti nei progetti a impatto sociale e ambientale

L’impegno del gruppo a favore della sostenibilità si è concretizzato anche con l’integrazione di obiettivi ESG qualitativi e quantitativi nel Piano di incentivazione a lungo termine (Long Term Incentive) destinato al top management e collegato al raggiungimento degli obbiettivi prefissati nel piano strategico. 

TRAINING

  • Ore medie di formazione +25% per potenziare le competenze di dipendenti

DIVERSITY

  • Ca. 50% dei candidati per nuove assunzioni di genere femminile
  • Per le promozioni interne devono esser prese in considerazione tutte le donne idonee alla posizione

SUSTAINABILE AND RESPONSIBLE INVESTMENT

  • AM: 100% dei nuovi investimenti selezionati con criteri sia ESG sia finanziari
  • €700mld da investire in PMI italiane di eccellenza
  • +30% dei prodotti ESG nel portafoglio dei clienti

LOCAL COMMUNITIES

  • €4mld all'anno destinati a progetti con impatto sociale/ambientale positivo
  • MS Social Impact Fund: incremento degli AUM ≥: 20%

RESPONSIBLE PROCUREMENT/PRODUCTION

  • 40% delle spese relative ai fornitori valutate secondo criteri ESG
  • Customer satisfaction: CheBanca! sul segment care: @73 NPS @25
    Compass: CSI @ 85, NPS @55

ENVIRONMENT

  • Energia: 92% da risorse rinnovabili, emissioni di CO2 ridotte del 15%; auto ibride @90% delle flotta MB
  • Emissioni di @ESG bonds: €500mld
  • RAM: emissione di un fondo "carbon neutral"
  • Mutui "green" di CheBanca! +50%

 

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